2021 Yılında Şirketlerin Yararlanabileceği SGK Teşvikleri- I

SGK teşvikleri birçok şirketin personel maliyetlerinden tasarruf ederek kazancını artırdığı önemli bir yoldur. Çalışan sayısında herhangi bir sınırlama olmaksızın, küçük ve büyük ölçekli tüm işletmeler her ay sigortalı çalışanları için yatırdığı sigorta priminde teşvik, destek ve indirimden faydalanarak personel maliyetlerinden tasarruf edebilirler.

Kovid-19 salgını ile mücadele kapsamında geçtiğimiz yıl özel şirketlere birçok destek sağlayan SGK 2021 yılında da yeni teşvikler oluşturarak desteklerini sürdürüyor.

Yurtdışına götürülen ya da gönderilen sigortalılar için teşvik

5510 sayılı kanunun 81. maddesi kapsamında yayımlanan genelgeye göre yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere, yurt içinden götürülen ya da gönderilen sigortalılar için uygulanan teşvik kapsamında genel sağlık sigortası primleri işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanmaktadır.

Söz konusu teşvikten yararlanmak için;

• Aylık prim ve hizmet belgesi kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı ve primler yasal süresi içinde ödenmelidir.
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalıdır.
• Borç varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı ve yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmelidir.
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalıdır.

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasına yönelik teşvik

Özel sektör işverenleri 5510 sayılı kanunun 81. maddesi kapsamında yayımlanan genelgeye göre sigortalı çalışanlarının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinin işveren hissesinde 5 puanlık indirimden yararlanır.

Söz konusu teşvik kapsamında başvuruda bulunurken;

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmiş olması ve primlerin yasal süresinde ödenmesi gerekmektedir.
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalıdır.
• Borç varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalıdır. Yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesi gerekir.
• Şirketler sahte sigortalı bildiriminde bulunmamalı ve kayıt dışı sigortalı çalıştırmamalıdır.

İlave 6 puanlık indirim

5510 sayılı kanunun 81. maddesi kapsamında yayımlanan genelgelerde ilan edilen 51 il ile Bozcaada ve Gökçeada ilçelerinde faaliyet gösteren özel sektör işverenleri için öncelikle prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden hesaplanacak malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde 5 puanlık indirim sağlanacaktır.

Ardından prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kazançlar üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde 6 puanlık indirim daha uygulanacaktır. 5 puanlık indirim SPEK üzerinden, ilave 6 puanlık indirim ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

İlave 6 puanlık indirim teşvikinden yararlanırken;

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin zamanında verilmesi ve primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gerekir.
• Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunamaz.
• Borç bulunması durumunda, yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olma şartı aranır. Söz konusu borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesi gerekmektedir.
• İşverenlerin kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması gerekir.

Yatırımlarda devlet yardımları hakkındaki teşvik

5510 sayılı kanunun Ek 2. maddesi kapsamında yayımlanan genelgeler uyarınca, kanun kapsamında koşulların sağlandığı belirlenen illerde, işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar olan kısmı Ekonomi Bakanlığı bütçesinden karşılanacak.

Söz konusu teşvikten yararlanmak isteyen işyerlerinin;

• Aylık prim ve hizmet belgelerini kuruma yasal süresinde vermeleri ve primlerini yasal süresi içinde ödemeleri gerekir.
• Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu olmamalıdır.
• Ekonomi Bakanlığı’nca düzenlenen teşvik belgesini almış olmaları gerekmektedir.
• Borçlu olma durumunda, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olmakla birlikte bu borçları zamanında ve düzenli bir şekilde ödemelidir.
• Gemi yatırımları hariç teşvik belgesi tamamlama vizesini yapmış olması gerekir.
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırmamaları, sahte sigortalı bildiriminde bulunmamaları zorunluluk kapsamındadır.

Kültür Yatırımları Teşviki

5225 sayılı kanunun 5. maddesi kapsamında yayımlanan genelgeye göre, Kültür Yatırım Belgesi almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların sigorta primi işveren hissesinin 3 yıl boyunca %50’si, Kültür Girişim Belgesi almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise sigorta primi işveren hissesinin 7 yıl boyunca %25’i, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından karşılanacaktır. Bu destekten yararlanmak için;

• Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresinde verilmiş olmalı ve ilgili işyeri kurumlar vergisi mükellefi olmalı.
• Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan kültür yatırım veya girişim belgesi alınmış olmalıdır.
• Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu olmamalı; varsa da ilgili kanunların öngördüğü şekilde yapılandırılmış olmalıdır.

AR-GE (Araştırma, Geliştirme ve Girişimleri) Teşviki

5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun’un 3. maddesi kapsamında ilan edilen genelgeye göre, Ar-Ge/Tasarım ve destek personeli ile 4691 sayılı kanununun geçici 2. maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personelin; sigorta primi işveren hissesinin yarısı, 31 Aralık 2023 tarihine kadar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanacaktır. Bu teşvikten yararlanmak isteyen işyerlerinin;

• Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde vermeleri ve primlerini ödemiş olmaları gerekmektedir.
• Sigortalı çalışanlarının fiilen çalışması ve Ar-Ge/Tasarım personeli veya Ar-Ge personel sayısının %10’u aşılmamak kaydıyla destek personeli ya da 4691 sayılı kanun uyarınca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel çalıştırmaları gerekir.

Yararlanabileceğiniz SGK Teşviklerini anlattığımız blog serimizin 2. bölümüne buradan ulaşabilirsiniz.