7252 sayılı Normalleşme Teşviki, mücbir sebep olarak dünya genelinde yaşanan salgın hastalık sebebiyle 01 Temmuz 2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) veya nakdi ücret desteği başvurusunda bulunan ve bu desteklerin sona erdirilmesi ile normal çalışma süresine dönmüş özel sektör iş yerlerini kapsamaktadır. Teşvik, sadece normal çalışma düzenine geçmiş işverenler için geçerlidir.
Teşvikten yararlanmak için kritik noktalar
Teşvikin süresi
Teşvik, kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç aylık bir zaman dilimini kapsamaktadır. Örnek olarak Mayıs ayında normal çalışmaya başlayanlar bir ay, Haziranda iki ay, Temmuz ayındakiler ise üç ay destekten faydalanabilirler. Bu sürenin daha sonra faaliyete başlayan işyerleri için 31 Aralık 2020 tarihini geçmemesi gerekmektedir.
Teşvikin hesaplanması
KÇÖ gün sayısının 30 gün ile çarpımı sonucu elde edilen tutarın kısa çalışma süresi gün sayısına oranı ile teşvik tutarı elde edilir.
- İlk 7 gün için ödeme yapılmadığından için bu süre hesaplanmamalıdır.
- 30 günden az teşvikten faydalanan personel için SGK Tahakkuk fişi ise; 7252 kod ile 30 gün tahakkuk girişi yapıldığında, personel için yararlanılacak gün sayısı sistem tarafından otomatik olarak tahakkuk edilecek şekilde güncellenir ve bu işletmelere kolaylık sağlar. Örnek olarak, destek kapsamına giren sigortalı 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim ayları için destekten yararlanırken, bu aylarda kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısı 20 ise, bu gün sayısı kadar kısa çalışma teşviği alır.
- Teşvik tanımlama ekranında ortalama gün sayısı ve yararlanacak dönemde hata olabilme ihtimaline karşı yararlanılan dönem ve kısa çalışma bitiş tarihlerini kontrol etmekte fayda bulunmaktadır. Bazen İŞKUR tarafından yapılan başvuruda yeniden dilekçe verilerek tarihlerde değişiklik yapılmasına rağmen güncelleme sisteme aktarılamıyor. Bu sebeple yersiz faydalanma söz konusu olabiliyor ve ilerleyen dönemlerde cezai işlem uygulanabiliyor.
Teşvikin kapsamı
Kurumlar, normal çalışmaya geçerek teşvikten yararlandıktan sonra tekrar kısa çalışmaya geçiş yapabilir. Bu sürede ise 7252 teşviki uygulanmaz. Tekrar normal çalışmaya geçtiğinde kalan süresi kadar yine teşviki kullanabilir.
- Kısa çalışmadan yararlanan ancak daha sonradan çıkışı yapılıp yeniden aynı işyerine girişi yapılan bir personel, iş değiştirmediği takdirde kalan günleri için bu teşvikten yararlanabilir.
- Aynı ayda birden fazla işyerinde çalışan ve kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği uygulamasından yararlanılan sigortalılar için hesaplanan Aylık Ortalama Gün Sayısı kadar her iki işveren de teşvik hükümlerinden yararlanabilir.
Bu yeni teşvikten faydalanan personeller 5510 – 27103 – 17103 gibi diğer teşviklerden faydalanamaz. Teşvik hesaplaması yapılırken, en fazla hangi teşvik indirim sağlıyor ise o teşvikin tercih edilmesine bu yüzden dikkat edilmelidir.
Harekete Geçin
Güncel SGK Teşvik kanunları hakkında detaylı bilgi almak için SGK Teşvik Rehberi’ni indirebilir, haberler ve son gelişmeler için bizi LinkedIn ve Twitter üzerinden takip edebilirsiniz.
