En tant que vice-président régional des ventes pour la branche d’activité Tax and Regulatory Reporting (TRR), Ray estime que les possibilités de croissance et de développement professionnel sont une condition essentielle pour une organisation de vente en pleine expansion. Dans son rôle, il s’est engagé dans les programmes de formation et de mentorat et dans la mise en place de programmes de développement individuel pour chaque membre de l’organisation commerciale de Sovos.

Depuis qu’il a rejoint Sovos, Ray a participé à l’intégration de plusieurs organisations commerciales différentes. Il promeut la vision d’une Sovos unifiée pour apporter un langage, des processus et des résultats prévisibles communs à une équipe de vente qui se réinvente chaque année pour s’adapter aux changements dans l’industrie des TRR, aux acquisitions récentes ou aux mandats orientés vers le marché.

Ray est convaincu que grâce à des attentes positives, à l’encadrement et au mentorat, les professionnels de la vente seront en mesure d’atteindre les résultats souhaités et que toute limitation qu’ils se sont imposée sera supprimée.

Lorsqu’il n’est pas au bureau ou ne travaille pas à la maison, vous trouverez probablement Ray en train de travailler dans son potager, de faire des grillades ou de créer quelque chose de nouveau dans la cuisine. Ray est titulaire d’une licence en leadership organisationnel et d’un MBA en gestion globale de l’université de Bethel, dans le Minnesota.

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En tant que responsable de la solution, Tim Roden travaille avec les clients pour naviguer dans le paysage compliqué et en constante évolution de la taxe de vente et d’utilisation. Donner un sens à la complexité est ce qui motive Tim et est au cœur de sa conviction que pour réussir, il faut éliminer les distractions. Plus une chose est complexe, plus elle crée de distractions.

Depuis qu’il a rejoint Sovos, Tim a été un fervent défenseur du cloud, aidant à guider plusieurs clients de Sovos à réaliser les avantages fonctionnels et opérationnels de la migration vers cette nouvelle technologie plus efficace.

Tim est un résolveur naturel de problèmes et il privilégie l’établissement de relations avec ceux qui peuvent aider à résoudre des problèmes complexes. Il trouve une grande satisfaction à cultiver des liens qui mènent à des solutions.

Lorsqu’il ne se concentre pas sur la fiscalité, Tim aime entraîner le baseball de la Petite Ligue et le flag football, généralement en tenue soviétique.

Tim est un fier ancien de Wake Forest où deux compétences essentielles ont été acquises, la discipline de lecture pour rendre le code fiscal dense plus facile à comprendre et la capacité à critiquer la cuisine authentique au barbecue.

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En tant que directrice des opérations, Ruth Fornell défend la mission de l’Union soviétique qui consiste à résoudre les problèmes fiscaux pour le bien et à construire un monde où les entreprises peuvent se concentrer sur la croissance et les communautés peuvent prospérer. Dans ce rôle, Ruth fournit une direction stratégique, opérationnelle et programmatique à nos ventes mondiales, au marketing de la demande, aux opérations clients et aux organisations de réussite des clients. Sa philosophie, lorsqu’il s’agit de ce travail, est de travailler dur, de produire des résultats et de s’amuser.

Ruth considère que sa fonction principale est de créer un alignement dans l’organisation autour de trois domaines critiques : les meilleures pratiques, le talent et l’exécution centrée sur le client. Cette stratégie l’a bien servie dans sa vie professionnelle et a été un principe directeur dans la création d’un groupe mondial de services professionnels de 600 millions de dollars pendant les 20 années qu’elle a passées à la NCR Corporation.

La carrière de Ruth l’a amenée à travailler sur six continents et à vivre hors des États-Unis à trois reprises. Elle estime que ces expériences l’ont préparée à diriger des organisations mondiales grâce à une meilleure compréhension des cultures et des pratiques commerciales locales. Lorsqu’elle n’est pas au travail, elle poursuit souvent ses passions pour la pâtisserie et la course à pied, qui, selon elle, sont probablement liées.

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En tant que vice-présidente du marketing de la marque, Rebecca Joyner dirige une équipe chargée de façonner et de partager l’histoire de Sovos. Responsable du marketing de la marque, du contenu et du marketing numérique, des communications internes et externes et des événements, son équipe collabore avec des collègues de toute l’entreprise pour établir des liens avec des publics clés.

Leader pratique qui applique la pensée analytique à l’exécution créative de programmes, Rebecca donne la priorité à un marketing humain, audacieux, positif et utile. Depuis qu’elle a rejoint Sovos, elle a dirigé la stratégie de communication et l’intégration de la marque pour plus d’une demi-douzaine d’acquisitions et a amplifié les voix des experts de Sovos pour analyser les forces en jeu dans un marché en évolution rapide.

En dehors du travail, Rebecca passe son temps libre à enseigner à ses enfants l’importance du travail d’équipe et du cran, en les conduisant à leurs événements sportifs. Elle a obtenu une licence en journalisme à l’université du New Hampshire et une maîtrise en enseignement à l’université d’État de Salem (Massachusetts), a bénéficié de bourses de l’Institut Poynter pour les études sur les médias et de la National Endowment for the Humanities, et a été diplômée du programme LeadBoston de YW pour un leadership socialement responsable.

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En tant que vice-présidente du développement des produits, Colleen Azzarello est un leader stratégique qui met en œuvre la vision du produit de l’entreprise. Elle estime que lorsqu’une entreprise investit dans son personnel et ses pratiques, c’est un investissement dans une fondation qui produit constamment des produits et des solutions de qualité.

Pendant son séjour à Sovos, Colleen a dirigé de nombreuses initiatives stratégiques, notamment la mise en place de nos équipes de gestion agile et de qualité au niveau mondial. Elle dirige actuellement le développement de produits pour les activités de Sovos dans le domaine de la taxe de vente et d’utilisation.

Collen donne la priorité au coaching et au développement dans le cadre de ses responsabilités de gestion. Voir la prochaine génération de dirigeants se développer sous sa tutelle, capables de manœuvrer à travers les changements et les défis de l’industrie, est une grande source de fierté et de satisfaction personnelle.

Lorsqu’elle n’est pas au bureau, il est probable que vous trouviez Colleen en train de passer du temps avec sa famille. Elle est également passionnée par son travail caritatif. Colleen fait du bénévolat pour la FRDJ depuis 2013 en tant que chef d’équipe, entraîneur et membre du comité de la marche de Boston afin de collecter des fonds pour la recherche et le traitement du diabète de type 1.

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En tant que vice-président de l’éducation réglementaire et des services de conseil, Seth Kernodle fournit aux clients les informations et l’éducation nécessaires pour rester au fait des changements réglementaires, garantissant ainsi de meilleurs résultats pour les entreprises. Croyant fermement à l’adage selon lequel la connaissance est synonyme de pouvoir, Seth s’est donné pour mission de traduire notre expertise collective en produits de pointe pour améliorer la vie de nos clients.

Depuis qu’il a rejoint Sovos, Seth a mis à profit sa grande expérience du secteur des services financiers et de l’éducation pour mieux soutenir et guider nos clients dans un monde réglementaire de plus en plus complexe.

La philosophie d’entreprise de Seth est de fixer des priorités claires pour ses équipes, qui gardent toujours le client en premier. Il apprécie la valeur et l’importance de donner l’exemple et de soutenir la croissance professionnelle des membres de son équipe.

Lorsqu’il n’est pas branché, vous pouvez le trouver sur son bateau dans la région côtière de Caroline du Nord, travaillant sous le capot d’une vieille Jeep ou jouant de la guitare. Seth est souvent décrit par ses collègues comme ayant un style facile à vivre et un accent méridional caractéristique.

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Dans son rôle de responsable des solutions, Kristine Butterbaugh pense que le fait d’accepter le changement dans un environnement réglementaire en constante évolution contribue au succès de l’organisation. Un mantra qu’elle partage souvent avec ses équipes est que le progrès n’a pas lieu dans des zones de confort.

Depuis qu’elle a rejoint Sovos, Kristine s’est fortement impliquée dans l’intégration de multiples acquisitions, en se concentrant sur la réussite des clients et sur la stratégie future de l’organisation.

Sa philosophie d’entreprise est de travailler dur et de rêver grand. Le succès est rarement un accident. Elle est convaincue que nos clients comptent sur nous pour incarner nos valeurs fondamentales et pour leur fournir en permanence des solutions qui font la différence.

Lorsque vous n’êtes pas au bureau ou en ligne avec l’un des bureaux mondiaux de Sovos, il est probable que vous trouviez Kristine en train de passer du temps avec ses garçons ou d’explorer à l’extérieur. Kristine est une personne qui apprend tout au long de sa vie. Elle profite de l’occasion pour voyager chaque fois que cela est possible et considère le voyage comme l’une des plus grandes opportunités d’éducation.

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En tant que directeur de la gestion des produits pour l’Amérique latine, Billy Kazantzis croit au pouvoir d’une grande équipe et au fait que la bonne personne, au bon moment, peut faire toute la différence. Sa philosophie d’entreprise est fondée sur la prise en charge d’une situation et sur l’honnêteté et la transparence, quoi qu’il arrive.

Depuis qu’il a rejoint Sovos, Billy a contribué à élargir le portefeuille de produits et de services de l’entreprise à travers de multiples acquisitions, intégrations et déploiements sur le marché. Croyant au pouvoir de l’écoute, Billy s’entoure d’experts chaque fois que cela est possible. Il attribue cela à la richesse des connaissances et de l’expérience qu’il a accumulées au fil des ans.

Lorsqu’il n’est pas au travail, Billy passe le plus souvent du temps avec sa femme et ses deux garçons sur les terrains de football ou à regarder le foot. Il est un grand fan de Liverpool et aime la Formule 1.
Ayant grandi en voyageant dans le monde entier, Billy a pu constater de visu l’intérêt d’essayer de nouvelles approches pour atteindre les résultats souhaités. Qu’il s’agisse d’un développeur qui met en place une brillante ligne de code ou d’un chef cuisinier avec un ingrédient secret, il trouve important d’être ouvert à de nouvelles perspectives.

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En tant que vice-président de la Sovos, Chuck Maniace vit et respire l’impôt. Pour lui, la tâche numéro 1 consiste à s’assurer que les clients de la Sovos restent en parfaite conformité avec les taux, les règles et les exigences qui les entourent.

Lorsque Chuck s’est inscrit pour devenir expert en fiscalité indirecte il y a plus de 17 ans, il n’avait aucune idée préconçue sur le fait que son travail attirerait l’attention du public. Aujourd’hui, Chuck est une voix respectée de l’industrie qui apparaît régulièrement dans des publications telles que le Wall Street Journal, Forbes et Bloomberg. Il a été classé dans le Top 100 des personnes les plus influentes de l’Accounting Today pour 2019 et 2020.

Chuck prend le temps de partager son expertise, sa sagesse et ses connaissances afin de faciliter l’avancement de sa carrière au sein de l’organisation Sovos et d’améliorer la compréhension de la réglementation dans la communauté Sovos au sens large.

Passionné de voyages et de bière artisanale, Chuck n’apprécie rien de plus que de visiter les bureaux de la Sovos dans le monde entier et de goûter aux offres des brasseries locales.

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En tant que responsable des solutions pour Sovos, Wendy Walker utilise son expertise du marché pour créer et mettre en œuvre des stratégies de produits et de solutions qui aident les clients à répondre aux exigences d’un environnement réglementaire en constante évolution. Depuis qu’elle a rejoint Sovos, Wendy a contribué à mener la stratégie de mise sur le marché axée sur la croissance de la ligne d’activité Tax & Regulatory Reporting.

Des clients et des partenaires de nombreux secteurs, notamment des institutions financières et des assureurs, des multinationales, des bourses de cryptologie, des sociétés de plate-forme de concerts et bien d’autres encore, font confiance à l’expertise de Wendy pour assurer le respect de leurs obligations. Voix respectée du secteur, elle apparaît régulièrement dans des publications commerciales et industrielles telles que Law360, CPA Practice Advisor et Cointelegraph.

Wendy croit en un système fiscal équitable et transparent, et en un système qui offre une facilité administrative. Sa philosophie est de défendre les intérêts des entreprises et des contribuables individuels tout en équilibrant le besoin d’équité et de transparence du système fiscal.

En dehors du travail, Wendy est une fervente coureuse et aime le matelassage. Ancienne cliente de Sovos travaillant dans le domaine des opérations fiscales et de la conformité fiscale, Wendy est venue à Sovos pour aider d’autres organisations à réaliser les avantages de l’utilisation de solutions modernes de déclaration d’informations fiscales.

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En tant que directeur général de la branche d’activité Sales and Use Tax de Sovos, Terry est le moteur du leadership du marché, de la croissance et de l’adoption des solutions Sales and Use Tax de Sovos. Aborder les choses sous l’angle d’un entrepreneur est une chose à laquelle Terry tient beaucoup et il encourage ses équipes à s’appliquer dans leur propre carrière.

Véritable entrepreneur dans l’âme, Terry a débuté alors qu’il était étudiant à l’université, en lançant sa première entreprise de conseil en technologie. Sa carrière est parsemée de plusieurs autres lancements réussis tout au long de sa carrière, ainsi que de postes de direction dans plusieurs entreprises de conseil et de technologie très respectées, telles qu’Arthur Andersen et Oracle NetSuite. La carrière de Terry a bouclé la boucle lorsque l’université Concordia l’a honoré comme l’un des « 50 dirigeants d’entreprise les plus influents de moins de 50 ans ».

Terry croit fermement qu’il faut laisser les gens en meilleure posture que lorsqu’ils sont arrivés – en créant une « monnaie sociale » qui permet d’enrichir les réseaux professionnels et personnels qui vous entourent. Et qui continue à porter ses fruits grâce aux relations solides qu’il a nouées au fil des ans.

Terry est titulaire d’une licence en économie de l’université Concordia et d’une maîtrise en administration des affaires du Boston College avec des concentrations en marketing et en stratégie commerciale.

Pour en savoir plus, voir Le profil LinkedIn de Terry.

L’Administration fiscale de Turquie (TRA) vient de publier son tant attendu manuel d’application des bons de livraison électroniques. Ce guide précise les modalités du processus de livraison électronique et répond aux questions fréquemment posées. Il traite de l’application elle-même, mais aussi de sa portée et sa structure, et met en avant les scénarios les plus probables tout en offrant une certaine clarté aux entreprises encore balbutiantes dans le domaine des bons de livraison électroniques.

Qu’est-ce qu’un bon de livraison électronique ?

Il s’agit d’une version numérique du « bon de livraison », encore actuellement imprimé sur papier.  Son adoption permet à la TRA de contrôler régulièrement les flux de marchandises livrées dans l’écosystème numérique.

La livraison électronique possède la même valeur juridique que son équivalent physique, mais elle est émise, transmise, conservée et envoyée sous un format numérique.

Qui sont les contribuables concernés par les bons de livraison électroniques ?

Selon la circulaire publiée par la TRA fin février, les contribuables concernés par ce nouveau mandat sont les suivants :

Si les intermédiaires et commerçants du secteur des fruits et légumes doivent avoir terminé leur transition depuis le 1er janvier 2020, les autres contribuables visés par le mandat ont jusqu’au 1er juillet 2020 pour s’y préparer.

Les entreprises dont la conformité fiscale est considérée comme faible ou à risque par la TRA devront appliquer ce nouveau mandat dans les 3 mois suivant la première notification.

Autres sujets couverts par le nouveau manuel d’application des bons de livraison électroniques

En plus de détailler les principes de base du processus, le manuel développe les scénarios mentionnés plus haut pour fournir aux contribuables des réponses aux aspects du système qui peuvent porter à confusion.

Les scénarios principaux sont les suivants :

Le manuel couvre également d’autres sujets, tels que :

Retrouvez tous les détails de ce mandat en turc sur le site Web de la TRA.

Passez à l’action

Sovos tient ses clients informés des mandats de facturation électronique dans le monde entier depuis dix ans.

As general manager of Sovos ShipCompliant, Larry sets the strategy for the product roadmap and directs the company’s customer-facing activities. With more than 25 years of executive leadership in the creation of cloud computing, software-as-a-service and e-commerce platforms, Larry combines a strong customer-first focus with a deep appreciation for the power of software to simplify complex processes. 

Il est titulaire d’un diplôme de premier cycle en journalisme et en informatique de l’université du Texas à Austin et d’un diplôme de deuxième cycle en marketing numérique de la Rutgers Business School (New Jersey). Larry vit avec sa famille à Boulder, dans le Colorado.

En tant que vice-président du développement de l’entreprise, John Gledhill dirige le M&Une stratégie de croissance et supervise les acquisitions d’entreprises. En tant que philosophie d’entreprise, John souscrit à l’art du stoïcisme : dans les affaires et dans la vie, il n’y a qu’un nombre limité de choses que l’on peut contrôler. Cependant, vous pouvez toujours contrôler votre réaction, et il est important de rester calme face à l’adversité pour obtenir de bons résultats.

L’aide apportée à la Sovos pour guider sa stratégie d’investissement à travers plusieurs acquisitions réussies figure au sommet des points forts de la carrière de John. Ces opérations permettent à Sovos de continuer à mettre en œuvre sa stratégie globale visant à résoudre la complexité de la fiscalité moderne dans le monde entier, ce dont il est très fier.
N’ayez pas peur de vous salir les mains est une leçon que John a apprise au début de sa carrière d’officier de marine. Il pense que le respect ne peut pas être exigé, mais qu’il doit être gagné. La meilleure façon de gagner le respect d’une équipe est de lui montrer que vous êtes prêt à vous impliquer dans le sale boulot pour garantir un résultat souhaité.

En dehors du bureau, John est un homme de plein air. Il aime passer du temps à faire de la randonnée et à explorer les montagnes du Vermont. Il est également un grand voyageur et se lance chaque année dans une nouvelle aventure estivale avec ses enfants. John estime que 15 minutes de méditation par jour lui procurent la pause mentale nécessaire pour fonctionner à un niveau élevé.

Pour en savoir plus, voir Profil LinkedIn de John.

En tant que directeur général, Paul Banker conduit les activités de déclaration des données fiscales. Auparavant, il était vice-président des comptes mondiaux chez Sovos. Avec son équipe, il a noué des partenariats avec les plus grandes organisations mondiales de services financiers, en aidant à identifier et à développer des solutions pour résoudre les problèmes liés aux obligations réglementaires complexes relevant de plusieurs juridictions.

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le secteur de la déclaration des données fiscales, Paul Banker a précédemment occupé les postes de vice-président de la gestion de la clientèle et de vice-président des opérations chez Convey, une entreprise qui a ensuite été rachetée par Sovos.

Ancien membre de l’Information Reporting Program Advisory Committee (IRPAC), un comité qui fournit des conseils sur des sujets relatifs au secteur et à l’IRS, Paul fait maintenant partie d’un groupe de promotion du CRS qui collabore avec l’OCDE sur des questions liées à l’échange automatique d’informations (EAI). Il est titulaire d’une licence en comptabilité de l’université de Saint-Thomas au Minnesota.

En tant que chef de la sécurité, John Strasser supervise l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de sécurité physique et informatique pour garantir que les données confiées à Sovos sont bien exactes, disponibles et sécurisées. Il est également chargé de gérer les réseaux, les systèmes de communication et l’interconnexion entre les bureaux et les centres de données internationaux de Sovos afin que l’entreprise bénéficie de flux de données rapides et propose ainsi ses services à travers le monde.

John bénéficie de 15 ans d’expérience en sécurité informatique et en gestion de réseaux, et a occupé un large éventail de postes techniques et à responsabilité. Il est particulièrement doué pour mettre sur pied des équipes solidaires et élaborer des pratiques ainsi que des programmes de classe mondiale. Chez Sovos depuis 2013, John est à l’origine des pratiques relatives à la sécurité des informations de la société, qui couvrent aujourd’hui les opérations de Sovos sur trois continents.

John est titulaire d’un diplôme en gestion de réseaux et dispose d’accréditations en tant que Certified Information Security Manager (CISM) et Certified Information Systems Security Professional (CISSP).

En tant que directeur de la stratégie, Steve Sprague pilote la stratégie de l’entreprise, les initiatives de pénétration de marché et la mise en œuvre sur le terrain des activités mondiales de la société en matière de taxe sur la valeur ajoutée (global value added tax ou GVAT). Steve est convaincu que pour réussir, les entreprises doivent s’impliquer et investir dans les trois piliers stratégiques que sont les collaborateurs, les pratiques et les produits. Son style de leadership reflète d’ailleurs cette conviction.

Ses conseils et sa direction ont permis à la division GVAT de Sovos d’augmenter considérablement ses revenus et ses ventes au cours des dernières années. Il a ainsi largement contribué au développement international de l’entreprise tout en intégrant de nouvelles technologies et de nouveaux employés à la culture de Sovos.

Steve encourage ses équipes à être proactives. Il estime que pour progresser en tant que professionnel, vous devez poser des questions et donner votre point de vue, plutôt que de rester assis silencieusement et d’attendre que les informations vous parviennent. Dès qu’il est possible de proposer des idées et des concepts, il n’hésite pas à saisir l’occasion.

Lorsqu’il n’est pas en train d’aider les entreprises à s’adapter aux dernières tendances fiscales internationales, il aime passer du temps avec sa famille. Pour lui, la véritable réussite est de créer un environnement familial stable et heureux, et donner à sa famille la possibilité de poursuivre ses rêves.

Selon lui, être un mentor fait partie intégrante du travail. Il considère qu’un bon leader ne doit pas se contenter de dire à ses équipes ce qu’elles doivent faire ou de leur demander ce qu’elles pourraient faire différemment si le résultat souhaité n’est pas atteint. Pour lui, un bon leadership implique de former les collaborateurs et les aider à avancer dans leur carrière.

Pour en savoir plus, consultez le profil LinkedIn de Steve.

En tant que responsable de la gestion des talents, Colleen Schlagel dirige l’élaboration de plans et de programmes stratégiques pour faciliter le développement et la réussite des programmes de valorisation des talents de Sovos à travers le monde. Entièrement dévouée au développement personnel et professionnel de chaque membre de l’équipe Sovos, Colleen est chargée de recruter et de promouvoir les meilleurs talents au sein de l’organisation. Colleen a rejoint Sovos en 2013 après plus de 15 ans d’expérience en tant que responsable des ressources humaines au sein d’une grande variété d’entreprises mondiales à forte croissance, spécialisées dans des domaines aussi variés que le marketing direct, les produits de consommation et la fabrication.

Colleen est titulaire d’une licence en gestion de l’Université d’État du Minnesota à Mankato et dispose d’une accréditation professionnelle en tant que Senior Professional Human Resources (SPHR).