En tant que directeur général, Paul Banker conduit les activités de déclaration des données fiscales. Auparavant, il était vice-président des comptes mondiaux chez Sovos. Avec son équipe, il a noué des partenariats avec les plus grandes organisations mondiales de services financiers, en aidant à identifier et à développer des solutions pour résoudre les problèmes liés aux obligations réglementaires complexes relevant de plusieurs juridictions.

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le secteur de la déclaration des données fiscales, Paul Banker a précédemment occupé les postes de vice-président de la gestion de la clientèle et de vice-président des opérations chez Convey, une entreprise qui a ensuite été rachetée par Sovos.

Ancien membre de l’Information Reporting Program Advisory Committee (IRPAC), un comité qui fournit des conseils sur des sujets relatifs au secteur et à l’IRS, Paul fait maintenant partie d’un groupe de promotion du CRS qui collabore avec l’OCDE sur des questions liées à l’échange automatique d’informations (EAI). Il est titulaire d’une licence en comptabilité de l’université de Saint-Thomas au Minnesota.

En tant que chef de la sécurité, John Strasser supervise l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de sécurité physique et informatique pour garantir que les données confiées à Sovos sont bien exactes, disponibles et sécurisées. Il est également chargé de gérer les réseaux, les systèmes de communication et l’interconnexion entre les bureaux et les centres de données internationaux de Sovos afin que l’entreprise bénéficie de flux de données rapides et propose ainsi ses services à travers le monde.

John bénéficie de 15 ans d’expérience en sécurité informatique et en gestion de réseaux, et a occupé un large éventail de postes techniques et à responsabilité. Il est particulièrement doué pour mettre sur pied des équipes solidaires et élaborer des pratiques ainsi que des programmes de classe mondiale. Chez Sovos depuis 2013, John est à l’origine des pratiques relatives à la sécurité des informations de la société, qui couvrent aujourd’hui les opérations de Sovos sur trois continents.

John est titulaire d’un diplôme en gestion de réseaux et dispose d’accréditations en tant que Certified Information Security Manager (CISM) et Certified Information Systems Security Professional (CISSP).

En tant que directeur de la stratégie, Steve Sprague pilote la stratégie de l’entreprise, les initiatives de pénétration de marché et la mise en œuvre sur le terrain des activités mondiales de la société en matière de taxe sur la valeur ajoutée (global value added tax ou GVAT). Steve est convaincu que pour réussir, les entreprises doivent s’impliquer et investir dans les trois piliers stratégiques que sont les collaborateurs, les pratiques et les produits. Son style de leadership reflète d’ailleurs cette conviction.

Ses conseils et sa direction ont permis à la division GVAT de Sovos d’augmenter considérablement ses revenus et ses ventes au cours des dernières années. Il a ainsi largement contribué au développement international de l’entreprise tout en intégrant de nouvelles technologies et de nouveaux employés à la culture de Sovos.

Steve encourage ses équipes à être proactives. Il estime que pour progresser en tant que professionnel, vous devez poser des questions et donner votre point de vue, plutôt que de rester assis silencieusement et d’attendre que les informations vous parviennent. Dès qu’il est possible de proposer des idées et des concepts, il n’hésite pas à saisir l’occasion.

Lorsqu’il n’est pas en train d’aider les entreprises à s’adapter aux dernières tendances fiscales internationales, il aime passer du temps avec sa famille. Pour lui, la véritable réussite est de créer un environnement familial stable et heureux, et donner à sa famille la possibilité de poursuivre ses rêves.

Selon lui, être un mentor fait partie intégrante du travail. Il considère qu’un bon leader ne doit pas se contenter de dire à ses équipes ce qu’elles doivent faire ou de leur demander ce qu’elles pourraient faire différemment si le résultat souhaité n’est pas atteint. Pour lui, un bon leadership implique de former les collaborateurs et les aider à avancer dans leur carrière.

Pour en savoir plus, consultez le profil LinkedIn de Steve.

En tant que responsable de la gestion des talents, Colleen Schlagel dirige l’élaboration de plans et de programmes stratégiques pour faciliter le développement et la réussite des programmes de valorisation des talents de Sovos à travers le monde. Entièrement dévouée au développement personnel et professionnel de chaque membre de l’équipe Sovos, Colleen est chargée de recruter et de promouvoir les meilleurs talents au sein de l’organisation. Colleen a rejoint Sovos en 2013 après plus de 15 ans d’expérience en tant que responsable des ressources humaines au sein d’une grande variété d’entreprises mondiales à forte croissance, spécialisées dans des domaines aussi variés que le marketing direct, les produits de consommation et la fabrication.

Colleen est titulaire d’une licence en gestion de l’Université d’État du Minnesota à Mankato et dispose d’une accréditation professionnelle en tant que Senior Professional Human Resources (SPHR).

En tant que chef de cabinet de la Sovos, Laura veille à ce que l’entreprise reste concentrée sur sa mission principale, qui est de résoudre les problèmes fiscaux pour de bon, en favorisant l’alignement des cadres sur les initiatives commerciales stratégiques et en donnant le ton à l’amélioration continue dans toute l’entreprise. Elle travaille régulièrement en partenariat avec les unités commerciales pour réimaginer ce qui est possible et les domaines dans lesquels Sovos peut avoir le plus grand impact dans la vie de ses clients et de ses employés.

Tout au long de son mandat, Laura a assumé un certain nombre de rôles de direction différents au sein de l’organisation. Cela lui a permis d’avoir une perspective unique de l’entreprise tout en lui permettant d’identifier les domaines dans lesquels la Sovos peut apporter des changements.

Laura croit en la remise en question du statu quo et en l’importance de l’adaptabilité. Elle estime que les conditions commerciales peuvent changer rapidement, mais que l’organisation qui élimine les distractions et reste concentrée sur sa mission non seulement survivra mais prospérera dans des environnements difficiles.

Lorsqu’elle n’est pas au bureau, Laura fait du bénévolat dans une CSA (ferme) locale à but non lucratif, qui s’efforce de relever le défi de l’accès à la nourriture. Laura est titulaire d’une licence en sciences de l’Institut polytechnique de Worcester et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Bentley.

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En tant que président, Andy Hovancik protège les intérêts fiduciaires des investisseurs tout en apportant son expertise du secteur à l’équipe de direction. Andy a joué un rôle déterminant dans la croissance de Sovos, dont il a été le président-directeur général pendant plus de 10 ans, et il reste un fervent défenseur de l’entreprise et de sa mission d’amélioration des vies et des communautés.

Andy est convaincu de l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie et du pouvoir de l’adaptabilité.  Il donne la priorité à la confiance et à la responsabilité. Dire ce que l’on fera et faire ce que l’on dit est une devise qu’il a vécue et un message qu’il continue à promouvoir en tant que président.

Pour en savoir plus, voir Le profil LinkedIn d’Andy.