La iniciativa se inserta en el trabajo que está realizando el área de Diversidad, Equidad e Inclusión para seguir construyendo un ambiente laboral seguro para todos quienes trabajan en la compañía.
Una de las temáticas fundamentales que preocupan a las organizaciones comprometidas con la adopción de políticas inclusivas es la igualdad de género en el entorno laboral, y precisamente, debido a su relevancia e impacto en la organización, es uno de los tópicos en torno a los cuales el área de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Sovos está poniendo acento y estableciendo iniciativas para propiciar la discusión interna.
Una de las acciones lideradas por Sovos para lograr este objetivo fue el establecimiento de una alianza con Women in Management, empresa B latinoamericana especializada en la activación de la igualdad de género a través de comunidades internas de mujeres y hombres en las empresas. WIM busca impulsar el capital social a través de programas anuales transformadores, con el objetivo de rediseñar mejores lugares de trabajo para todas las personas.
En esta línea, la entidad realizó un ciclo de charlas a los colaboradores de Sovos, que tocaron temas como “El valor de la igualdad de género. Evolucionando desde diagnósticos hacia activismo organizacional”, “Sesgos inconscientes, privilegio y poder, las mayores barreras para el avance”, Factores que movilizan la igualdad de género: activismo organizacional, sororidad corporativa y hombres aliados” y para cerrar, “Nuevos paradigmas: corresponsabilidad y cuidados, una tarea de todas y todos”.
“Nos aliamos con WIM con el propósito de levantar la temática de la igualdad de género en Sovos, y seguir construyendo un ambiente laboral seguro para todos quienes trabajamos en la compañía. El acompañamiento de WIM a través de este ciclo de charlas nos permitió, a través del aprendizaje participativo y el pensamiento crítico, abrir exitosamente un espacio de conversación en el que participaron hombres y mujeres con muchas ganas de aprender, de compartir experiencias y tener conversaciones que resultaron muy profundas y productivas”, afirmó la directora de DEI para Sovos Latinoamérica, Lorena Baquedano.
Priscilla Zamora, gerenta general de Women in Management, explica que “Desde WIM, nos apasiona trabajar con empresas que quieren impulsar de forma seria, sostenible y responsable la transformación cultural que requiere la equidad de género. Y Sovos, sin duda, ha sido una empresa que trabaja muy conscientemente en esa línea. Hemos disfrutado estos talleres, aprendido junto a las personas participantes, porque las conversaciones que tuvimos fueron profundas, sinceras, muy reflexivas. Nos impulsa, como organización, el poder trabajar con empresas así. Este es nuestro propósito. ¡Es una de las empresas que más queremos y apreciamos!”.
“Con este ciclo de charlas quisimos profundizar y generar conciencia en temáticas que se refieren al desarrollo y progreso de la carrera laboral de la mujer en un ambiente seguro, con la finalidad de seguir creciendo como empresa en términos de igualdad y equidad de género, honrando nuestro valor fundamental de “Ser Inclusivos”, finaliza Lorena Baquedano.
